地域密着型
ケアミックス病院
急性期 100床
回復期 98床（回復期・地域包括ケア）
慢性期 96床 ( 特殊疾患・医療型療養）
それぞれ病棟機能や看護方式に違いがあり、ライフステージなど個々の事情に合わせて働いています。
千秋病院 看護部長
田中 奈美
大切にしている「3つのわ」
話：話をすることの大切さ
輪：人とのつながりの大切さ
和：和める場所の大切さ
看護部長 あいさつ
私たち看護部は「その人らしさ～つながる想い・つなげる看護～」を理念として、日々患者さんと向き合っています。患者さん一人ひとりが歩んできた人生を捉え、「入院中だから…」と諦めてしまう想いを「何とかしよう！」とみんなで協力し、形に結びつけています。「患者さんのために」と想いを巡らせることがその人らしい看護への第一歩です。
これからの人生をより豊かにその人らしく過ごせるよう看護の力で支えたいと思っています。
私達のこれまでの歩み
1984年
地域の人々の思いが実現し、
千秋病院 誕生
2000年
介護保険とともに・・・
2013年
急性期病棟リニューアル
地域包括ケア病棟開設
今日
看護部の理念である
「その人らしさ」を追求し、
キラッと看護を実践しています。
教育理念
- 患者の背景を理解し「看護＋α（プラスアルファ）」ができる看護師を育てる。
- 科学的根拠に基づいた質の高い看護を提供できるよう、専門職として主体的かつ自発的に学習し続けることを支援する。
看護の楽しさややりがいは、患者に深く関わり患者さんにとって大切なことをあきらめずにやりきることで実感できるのではないかと思います。看護部の理念である「その人らしさ～つながる想い、つなげる看護～」を実現するために患者を多面的に捉え、最善の選択に向けて支援することをあきらめないことを大切にしています。
また、看護師は、資格を取得後も専門職として日々自己研鑽し、自己を成長させることが求められています。患者にあった質の高い看護を実践するために、勤務時間の中で研修を計画、実施しています。研修は、現場ですぐ応用できるように体験型の研修を企画運営できるよう趣向を凝らしています。
集合研修の他、インターネットを使用したオンデマンド研修も取り入れ、自分の時間に合わせて24時間いつでも受講できる環境を整えています。
隣地実習も受け入れは、私たちの後輩を育成するという意味もありますが、指導する看護師の教育能力の向上や教育を通じて看護力が向上してくれるものであると考えています。
先輩が語る
「その人らしさを大切に」
看護部の理念である「その人らしさを大切に」をテーマに ベテランの先輩たちが事例をまとめ発表会をしました。
どの発表も心にささる内容でこんな看護を提供できることの喜びが私たちが働きつづけられる理由なのだ、と感じました。
看護師新人研修
新人さんは、初めてのことばかりで緊張してうまくいかないことが多いのが当たり前です。
ケアの対象者だけでなく、働く私たちにもその人らしさがあり、それぞれの個性が伸ばせるような職場でありたいと思っています。
新人時代に挫折を味わってしまった、少しブランクがある、けれどまた看護師として働きたいという方も希望に沿って新人研修を受けことができます。
看護部のデータ
67%
有給取得率
2023年度 常勤看護職員実績
100%
育休取得率
育休明け復帰率
パパ育休も取得者多数
13.0時間
常勤看護師
月の平均残業時間
就業時間は7.5時間
その後の平均残業時間を示す
奨学生活動
千秋病院の奨学生とは
奨学金を受けながら、自己成長の一貫として奨学生活動に積極的に参加する学生のこと
〇対象者
看護学校（大学・専門学校）に通学中、あるいは通学予定の方で、尾張健友会グループの事業及び理念に共感し、資格取得後当法人の職員として働く意思のある方
〇貸与額
月額７０，０００円以内（奨学金）
＊資格取得後、貸与を受けた期間と同期間働くことで返済は免除となります。
メリット？は
〇 貸与を受けた病院で働くと返済が免除になる
〇 就活の必要がない
〇 奨学生活動を通じ、入職前から一緒に働く仲間と人間関係が構築できる
〇 仲間と一緒に国試対策をすることで勉強のモチベーションが続く
